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PROTOCOLE SOCIAL


2025-2026, NOUS AVONS SIGNÉ POUR :
ANCIENNETÉ DE 12 MOIS POUR UNE PROPOSITION DE
CDI

"ÇA SE TROUVE, LES ORGANISATIONS SYNDICALES N’Y VERRONT RIEN"

"ON NE SAIT JAMAIS, SUR UN MALENTENDU, ÇA PEUT PASSER"

LA DRH RÉINVENTE LES RÈGLES ET INCLUT UNE CLAUSE :

La direction réinterprète encore une fois le protocole social “en carton ?”
du 5 janvier 2025 :
-ce qui est écrit :
Mise en stage, 36 mois d’ancienneté
-ce que la direction applique :

                     
 Questions du Syndicat Sud pour le F3SCT de Quimperlé du 16 10  2025  
 
1) Amiante 
Maintenant que les lieux contenant de l’amiante ont été identifiés dans les deux DTA, suite à notre demande, nous sollicitons que le service DRH transmette au service de santé au travail l’ensemble des informations concernant les affectations des agents ayant travaillé régulièrement dans ces locaux ou ayant participé à des travaux de remise en état des surfaces (par exemple les professionnels des services techniques), comme nous le demandons depuis près de deux ans. 


Questions du Syndicat SUD pour le F3SCT - Séance du 8 octobre 2025


1. Service Stérilisation
Suite à la dernière instance F3SCT, au cours de laquelle a eu lieu la lecture de la synthèse des entretiens entre les agents du service Sté, la cheffe de pôle et la cadre supérieure, nous tenons à rappeler que ce document ne nous a toujours pas été transmis, malgré la demande formulée par les membres du F3SCT lors de cette séance.


Nous réitérons donc notre demande d’une enquête RPS. En effet, la synthèse de ces entretiens ne peut en aucun cas remplacer une véritable enquête RPS.

Histoire vraie !

Je suis brisée, car j'ai travaillé plus de 60 heures plusieurs fois en 2023, et toujours en arrêt maladie. 

 

  1. Urgence Quimperlé partie 2
  2. ..une douche par mois....
  3. Questions Syndicat SUD pour le CSE du 7 octobre 2025
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