Urgences Quimperlé
L’Enquête F3SCT Doit Faire la Lumière sur le Passé !
Le Syndicat SUD ne lâchera rien ! Nous renouvelons notre demande formelle
d’enquête F3SCT au titre de l'article 49 du décret 2021-1570, transmise par lettre
recommandée et au Conseil de Surveillance.
Nous exigeons l'accès aux plannings 2022, 2023 et 2024 (IDE et AS, jour et nuit) pour
vérifier les séries de travail intenables atteignant 60 heures par semaine.
L’ Administration a d'abord tenté de nous opposer un refus en prétendant que le
lancement de cette enquête n'était "pas le meilleur moment" car une réorganisation est
en cours.
FAUX ! Cette réorganisation ne concerne que le futur, tandis que notre demande porte
sur l'organisation passée et les conditions de travail qui ont déjà brisé des agents !
L'amiante
Cr de la F3sct de Quimperlé du 16 10 2025
Amiante Quimperlé:
Nous demandions la transmission des informations sur les affectations des agents ayant
travaillé dans les locaux amiantés (notamment les professionnels des services techniques
qui sont intervenus sur les dalles) vers la Médecine du Travail.
La réponse de la Direction: Elle estime qu'il n'y a pas eu d'exposition et donc pas lieu
d'assurer un suivi post-expositioon, prétextant que si une zone est à risque d'amiante, c'est
un prestataire externe qui intervient, et non les agents de l'établissement.
Mais qu'en est il des travaux réalisés sur les murs ou les dalles avant cette prise de conscience ?
Pire, l’Administration confirme que la publication des Diagnostics Techniques Amiante
(DTA) sur l’intranet, pourtant gage de transparence, est refusée.
Questions du Syndicat SUD pour le CSE - Séance du 7 octobre 2025
Questions du Syndicat SUD pour le CSE - Séance du 7 octobre 2025
1. RGPD, CNIL, Code de la Sécurité Intérieure, Articles L251-2 à L253-5
Pouvez-vous nous expliquer comment le RGPD européen, les recommandations de la CNIL, ainsi que les recommandations et guides sur la vidéosurveillance dans les établissements de santé sont appliqués au GHBS, en particulier concernant les caméras de vidéosurveillance des sites, tout en respectant les règles suivantes :
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ACCORD VOUS AVEZ DIT ACCORD ?
PROTOCOLE SOCIAL
2025-2026, NOUS AVONS SIGNÉ POUR :
ANCIENNETÉ DE 12 MOIS POUR UNE PROPOSITION DE
CDI
"ÇA SE TROUVE, LES ORGANISATIONS SYNDICALES N’Y VERRONT RIEN"
"ON NE SAIT JAMAIS, SUR UN MALENTENDU, ÇA PEUT PASSER"
LA DRH RÉINVENTE LES RÈGLES ET INCLUT UNE CLAUSE :
Mise en stage : coup de Bluff ou coup de poker ?
La direction réinterprète encore une fois le protocole social “en carton ?”
du 5 janvier 2025 :
-ce qui est écrit :
Mise en stage, 36 mois d’ancienneté
-ce que la direction applique :
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Questions du Syndicat Sud pour le F3SCT de Quimperlé du 16 10 2025
Questions du Syndicat Sud pour le F3SCT de Quimperlé du 16 10 2025
1) Amiante
Maintenant que les lieux contenant de l’amiante ont été identifiés dans les deux DTA, suite à notre demande, nous sollicitons que le service DRH transmette au service de santé au travail l’ensemble des informations concernant les affectations des agents ayant travaillé régulièrement dans ces locaux ou ayant participé à des travaux de remise en état des surfaces (par exemple les professionnels des services techniques), comme nous le demandons depuis près de deux ans.
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