Alerte entrave au fonctionnement du F3sct de Quimperlé
ALERTE : ENTRAVE AU FONCTIONNEMENT DU F3SCT
Lors de la séance du F3SCT de Quimperlé du 24 mars 2026, la direction a retiré de l’ordre du jour quatre questions déposées par les représentants du personnel SUD, portant sur des sujets relevant strictement de la santé, la sécurité et les conditions de travail.
À la place, il a été proposé d’obtenir des réponses par courriel, via des cadres hiérarchiques, non membres du F3SCT et ne disposant pas du pouvoir décisionnel enmatière de prévention des risques.
La direction a évoqué une volonté de « filtrer » les questions pour alléger le fonctionnement de l’instance.
POURQUOI C’EST GRAVE ?
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On roule à la vocation !
ON ROULE À LA VOCATION !
Depuis un mois, les prix des carburants flambent. Une expérience immersive : tu viens
travailler, et en bonus tu finances Total.
Pendant que tout le monde serre les dents devant des pleins qui ressemblent à des
mensualités de crédit, le GHBS, hôpital de Lorient a trouvé LA solution : ne rien verser.
Rien du tout. Pas de prime mobilité durable.
Et pendant ce temps-là ?
Dans le Morbihan, les hôpitaux versent la prime. Les mairies de CAP Lorient aussi.
Même à Saint-Nazaire, ils y arrivent.
Prime de Service au GHBS
Prime de service au GHBS
Le 30 mars 2026, nous avons rencontré le Directeur général afin de réaffirmer sans ambiguïté notre position sur le versement égalitaire de la prime de service au GHBS.
Depuis 1997, cette prime est attribuée de manière strictement égalitaire, un principe validé par le juge administratif fin 2015 après une tentative de remise en cause, que notre syndicat SUD a fait échec le 3 septembre 2015.
Nous avons clairement signifié que ce principe n’est ni négociable ni amendable.
Nous exigeons son maintien intégral et immédiat pour l’ensemble des agents, et nous nous opposerons fermement à toute tentative de remise en cause, quelle qu’en soit la forme.
GHBS "changement de cap?"
GHBS changement de CAP
Dans cette réunion notre nouveau directeur général est dans l'apaisement et non dans l'imposition comme son prédécesseur.
les compteurs négatifs seront remis a zéro , ce qui permets aux agents de commencer l'année sur de bonne base , comme une grâce présidentielle.
PRIME EGALITAIRE
les représentants syndicaux sont interrogés également sur les demandes des agents sur la distributions de la prime de service, sur l'égalité sur le fait que 2% de cette prime soit versée aux métiers en tension (61 IBOD, 54 MER et 3 électriciens soit 122000€ et 2 % pour les cadres ) soit un total de 4% des 6900000€ le reste est équitablement redistribué sur la totalité des agents stagiaires et titulaires en fonction de leur présence.
Dix ans de prime égalitaire… déjà.
Dix ans de prime égalitaire… déjà.
Depuis mars 2016, grâce à une petite victoire judiciaire bien sentie en 2015 de SUD, la prime est toujours là. Enfin… sur le papier.
Parce qu’aujourd’hui, on s’interroge. “Égalitaire”, en théorie, c’est magnifique. En pratique… ça dépend pour qui.
Alors on préfère prévenir : si ça commence à devenir créatif dans la répartition, on retournera au tribunal. On connaît la route.
Face aux « Carabistouilles », restons vigilants !
Face aux « Carabistouilles », restons vigilants !
Lors du CSE du 17 mars, on a découvert un petit détail dans la charte Hublo. Rien de grave… juste 1 heure de repos en moins. Tranquille.
La direction proposait 11 h entre deux périodes de travail, en mode “c’est européen”.
Sauf que le droit français dit 12 h. Oui, on sait, c’est pénible ces règles.
Après discussion (traduction : après avoir insisté un peu… beaucoup), la direction a finalement corrigé.
Comme quoi, parfois, il suffit juste de rappeler la loi.
Disons-le franchement : ça ressemblait quand même à un petit “tripatouillage” pour faire passer une règle moins avantageuse.
Mais bon… on a l’œil. Et on le garde ouvert.
Notre syndicat restera vigilant !!
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