Blue Flower

Compte rendu de la séance du CSE du 18 juin 2026, ainsi que des réponses apportées par courriel à nos interrogations

Le 23 06 2026


1.Décisions administratives (grades et échelons), question SUD
La direction a affirmé que, contrairement au grief formulé, toutes les décisions de changement de grade ou d'échelon sont officiellement éditées, notifiées aux agents et versées à leur dossier RH depuis mai 2025.
Sur la question de la prime de service et des décomptes d'arrêts maladie, l'administration refuse l'envoi systématique de documents explicatifs, jugeant la tâche trop chronophage. Elle privilégie une réponse individuelle aux agents qui en font la demande.


2. Obligations environnementales et Sanctions, question SUD
L'établissement a fourni une note de synthèse basée sur les cadres de l'ANAP. Les points suivants ont été précisés :

Compte rendu du F3SCT du 18 JUIN 2026
Lorient le 19 juin


1. Gestion du personnel et "Modes Dégradés", Question SUD
Le débat s'est cristallisé sur la définition et l'encadrement des situations de sous-effectif.  Terminologie et Cadre : La direction récuse le terme « mode dégradé » au profit « d’organisation adaptée ». Elle soutient qu'une procédure figée est irréaliste car chaque situation nécessite une adaptation contextualisée selon le service.

Priorisation des soins : L'encadrement évalue la charge de travail pour identifier les soins à garantir et ceux reportables.

Vous êtes victime de harcèlement moral, sexiste ou sexuel au #GHBS, Prenez contact avec le syndicat SUD.

Oh là là moi, je vous confirme que la réglementation sur le temps de travail n'est pas respectée aux urgences de Quimperlé. 

Je vais encore bosser en dégradée, aujourd'hui comme hier. Ce n'est pas possible !!!

 

 Mais c'est quoi ce planning à l'hôpital ?

  1. Le forfait de mobilité durable au GHBS
  2. La prime mobilité au GHBS
  3. Complémentaire santé
  • Vous êtes ici :  
  • Accueil