ALERTE : ENTRAVE AU FONCTIONNEMENT DU F3SCT 

Lors de la séance du F3SCT de Quimperlé du 24 mars 2026, la direction a retiré de l’ordre du jour quatre questions déposées par les représentants du personnel SUD, portant sur des sujets relevant strictement de la santé, la sécurité et les conditions de travail. 

À la place, il a été proposé d’obtenir des réponses par courriel, via des cadres hiérarchiques, non membres du F3SCT et ne disposant pas du pouvoir décisionnel enmatière de prévention des risques. 
La direction a évoqué une volonté de « filtrer » les questions pour alléger le fonctionnement de l’instance. 

POURQUOI C’EST GRAVE ? 

Le Code du travail (art. L.2317-1) sanctionne le délit d’entrave, lorsqu’une action empêche le fonctionnement normal d’une instance représentative du personnel. 
Écarter des questions de santé et sécurité et remplacer le débat en séance par des échanges informels constitue une atteinte grave au rôle du F3SCT. 

DÉMARCHES ENGAGÉES:

Un signalement a été adressé à : l’Inspection du travail l’ARS Bretagne 
afin de faire constater les faits et faire cesser ces pratiques.

RAPPEL IMPORTANT Le F3SCT est une instance essentielle pour la prévention des risques professionnels et la protection des agents. Son fonctionnement ne peut être contourné. Restons vigilants : la santé et la sécurité au travail concernent tous les agents. 
Vous trouverez au dos de ce tract les cinq questions qui ont été déposées et écartées de 
l’ordre du jour. 

3 des 4 Questions SUD pour le  F3SCT 24 mars 2026  retirées de l’ordre du jour 

1-Nous souhaiterions que les cadres sup concernés par la F3SCT de Quimperlé nous fassent un topo sur toutes les organisations dégradées et les manières d'y remédier, ou de s'adapter dans leur journée de travail sur l'ensemble des sites, mais surtout sur le pôle gériatrique. 
Et les conséquences sur l'organisation de travail du service. Ainsi que sur le dimensionnement de l'équipe, les suppressions de postes et les non-remplacements des professionnels en retraite progressive.  

Nous avons remarqué que les organisations en mode dégradée entraînement l’épuisement du personnel 
Les résidents sont de plus en plus dépendants. 

Le Pool est quasi inexistant pour les EHPAD. L’auto remplacement est quasi systématique du personnel et les rappels à domicile sont trop souvent pratiqués. 
Certains cadres sup de pôles auraient décidé de ne plus faire appel à Hublo mais de pratiquer l’auto remplacement en systématique pouvez-vous nous dire si c’est une décision polaire pourfaire des économies ? 

3-Pouvez-vous nous confirmer que sur les urgences de Quimperlé entre le dernier F3SCT du mois de décembre et celui du mois de mars, qu’ il n'y a pas eu d'organisation dépassant la réglementation de 48 heures? 

5-Pouvez-vous nous faire un point sur les trois derniers mois sur les accidents de travail qui concernent le GIP, c'est-à-dire toutes les structures du GIP, maladie professionnelle, TMS etRPS? Pouvez-vous nous faire un point sur le dimensionnement, surtout sur l'évolution du dimensionnement des agents du GIP Et les difficultés à recruter du personnel qualifié parintérim ou autre ? 
Ainsi que le non-remplacement des départs en retraite, notamment des pâtissiers et de certains cuisiniers.  
Pouvez-vous nous confirmer que le dimensionnement des équipes du GIP leur permet de suivre toutes les formations, notamment les formations de sécurité en lien avec leur métier? 

Détails

Publication : 30 avril 2026

ON ROULE À LA VOCATION !

Depuis un mois, les prix des carburants flambent. Une expérience immersive : tu viens 
travailler, et en bonus tu finances Total. 

Pendant que tout le monde serre les dents devant des pleins qui ressemblent à des 
mensualités de crédit, le GHBS, hôpital de Lorient a trouvé LA solution : ne rien verser. 
Rien du tout. Pas de prime mobilité durable. 

Et pendant ce temps-là ? 
Dans le Morbihan, les hôpitaux versent la prime. Les mairies de CAP Lorient aussi. 


Même à Saint-Nazaire, ils y arrivent. 

Détails

Publication : 30 avril 2026

Lire la suite : On roule à la vocation !

Prime de service au GHBS

Le 30 mars 2026, nous avons rencontré le Directeur général afin de réaffirmer sans ambiguïté notre position sur le versement égalitaire de la prime de service au GHBS.

Depuis 1997, cette prime est attribuée de manière strictement égalitaire, un principe validé par le juge administratif fin 2015 après une tentative de remise en cause, que notre syndicat SUD a fait échec le 3 septembre 2015.

Nous avons clairement signifié que ce principe n’est ni négociable ni amendable.

Nous exigeons son maintien intégral et immédiat pour l’ensemble des agents, et nous nous opposerons fermement à toute tentative de remise en cause, quelle qu’en soit la forme.

Détails

Publication : 31 mars 2026

 GHBS changement de CAP

 Dans cette réunion notre nouveau directeur général est dans l'apaisement et non dans l'imposition comme son prédécesseur.

les compteurs négatifs seront remis a zéro , ce qui permets aux agents de commencer l'année sur de bonne base , comme une grâce présidentielle. 

PRIME EGALITAIRE

les représentants syndicaux sont interrogés également sur les demandes des agents sur la distributions de la prime de service, sur l'égalité sur le fait que 2% de cette prime soit versée aux métiers en tension (61 IBOD, 54 MER et 3 électriciens soit 122000€ et 2 % pour les cadres ) soit un total de 4% des 6900000€ le reste est équitablement redistribué sur la totalité des agents stagiaires et titulaires en fonction de leur présence.

Détails

Publication : 31 mars 2026

Lire la suite : GHBS "changement de cap?"

Dix ans de prime égalitaire… déjà.

Depuis mars 2016, grâce à une petite victoire judiciaire bien sentie en 2015 de SUD, la prime est toujours là. Enfin… sur le papier.
Parce qu’aujourd’hui, on s’interroge. “Égalitaire”,  en théorie, c’est magnifique. En pratique… ça dépend pour qui.
Alors on préfère prévenir : si ça commence à devenir créatif dans la répartition, on retournera au tribunal. On connaît la route.

Détails

Publication : 30 mars 2026

Lire la suite : Dix ans de prime égalitaire… déjà.