Questions F3SCT Quimperlé du 25 juin 2026
1- Bilan sur les contrats CDD et CDI. Combien de CDD sont reconduits et combien ne le sont pas et si non reconduction pour quelle raison ? Au bout de combien de temps de CDD les agents reçoivent t’ils des propositions de CDI?
2- Bois Joly service Ellé UVP les chaumières, ASH faisant fonction AS seule sans PTI , qu’est il prévu pour sécuriser la santé physique et mentale de ces agents?
3-Service Ellé Bois Joly personnel débordé en très grande souffrance, qu’est -il prévu pour permettre à ses agents de travailler dans des conditions dignes non délétères?
Est-il prévu d’augmenter le nombre de personnes dans le pool de remplacement gériatrique?
Qu’avez vous prévu pour diminuer l’absentéisme dû à l’épuisement du personnel?
4- agents d’entretien et de travaux,
pourriez vous recensez les agents ayant fait des travaux d’entretien sur les plaques contenant de l’amiante et ayant été en contact avec tous autres matériaux amiantés sur les sites de Quimperlé?
Un suivi médical approprié est il fait?
Une déclaration dans leur dossier médical est-elle apportée?
5- Cuisine, UCPA Quimperlé: combien y a t-il d'arrêt de travail pour TMS? Les remplacements sont-ils assurés?
6- Les nouveaux agents pris comme ASH et n’ayant pas de notions dans le soin se voient attribués des postes hôteliers ce qui est une bonne chose, serait-il possible de les y laisser suffisamment de temps pour maîtriser les tâches de travail hôtelier et ne pas les mettre en difficultées en leur imposant le rôle de faisant fonction AS (toilette de personnes âgées et distribution de médicaments) afin que ces agents comprennent et assimilent le travail demandé et ne soit pas perdu et débordé.
7- Emplois d’été pour les jeunes n’ayant jamais travaillé auprès des personnes âgées (enfants du personnel), cet été serait-il possible de ne pas mettre les équipes et les jeunes en difficulté en les laissant sur un poste hôtelier uniquement. Tenir un planning rigoureux y compris le week-end afin qu’ils ne soient pas prévus dans le soin.
