Décision Historique : Remise à Zéro des Compteurs Négatifs

Lors de la réunion du 30 mars 2026, le Directeur Général, a annoncé une décision majeure pour apaiser le dialogue social : la remise à zéro de l'ensemble des compteurs d'heures négatifs pour tous les agents de l'établissement.
Les chiffres clés au 1er janvier 2026

    339 agents sont concernés par des compteurs négatifs.
    Le volume total représente 3 800 heures de travail.
    Ces 3 800 heures correspondent à environ 2,5 équivalents temps plein (ETP) qui sont ainsi "offerts" ou soldés par l'institution.
    39 agents ont des compteurs particulièrement élevés (au-delà de 15 heures, soit plus de deux journées de travail), ce qui représente à eux seuls 2 538 heures (soit les deux tiers du volume total).

Pourquoi cette décision ?

Le Directeur souhaite ne plus "traîner ce sujet inutilement" et veut donner un "gage de bonne volonté" pour retrouver une capacité de dialogue sereine avec les partenaires sociaux et les agents. Il reconnaît que ces heures négatives sont souvent le fruit de situations complexes (reprises après arrêts longs, requalifications d'absences) ou de problèmes de planification.
Mesures pour l'avenir : Éviter la reconstitution de la "dette"
Pour que cette situation ne se reproduise pas, une nouvelle méthode de suivi rigoureux est mise en place :

    Communication systématique des compteurs aux agents trois fois par an : la première semaine de mai, la troisième semaine de septembre et au 1er janvier.
    Responsabilisation de l'encadrement pour assurer une meilleure planification du temps de travail et éviter que des agents en exercice professionnel complet ne génèrent des heures négatives.
    Ouverture d'un groupe de travail dès le mois de mai sur le projet social et la Qualité de Vie au Travail (QVT) pour traiter les problématiques de planning (bulles, cycles de travail, etc.)