Prime de service: une remise en cause inacceptable !

Lors du dernier CSE du 17 mars Il a été discuté: 
la valorisation de certains professionnel s'occupant des métiers en « tension » : 2professions actuellement concernées et maintenant une troisième. 

Refus de reconnaître les responsabilités et les compétences

Mais une solution toute trouvée pour la direction :

prendre dans la prime des agents !

Le GHBS préfère puiser dans la poche de chaque agent en prélevant une partie de notre prime de service afin d’attirer ou valoriser certains professionnels dit « en tension ».
Par contre des personnels de catégorie C administratifs et ouvriers sont recrutés avec des salaires au ras des pâquerettes.

Pour SUD, la prime de service n’a pas vocation à compenser une politique salariale insuffisante ni à financer des professionnels qu’on recrute à moindre coût.

Le syndicat SUD rappelle que la répartition égalitaire de la prime de service constitue un droit acquis, reconnu à l’issue d’un contentieux porté par notre organisation, avec une décision rendue le 3 septembre 2015 par le tribunal administratif de Rennes.

Le Syndicat communiquera ultérieurement sur un autre versant de cette prime durement acquise.

SUD défendera une répartition égalitaire pour tous les professionnels hospitaliers, de l’ASH/AEQ au cadre supérieur.

La rémunération des agents hospitaliers n’est pas à la hauteur des compétences pour lesquelles on les a recrutés. Combien d’adjoints administratifs à Bac +2, faisant un travail d’AMA et rémunérés sur une grille C ?

Et s’il faut retourner devant le tribunal… on connaît déjà le chemin.