Bonjour à toutes et à tous,
Il est temps de faire un point d’étape et de vous présenter un résumé des actions que nous avons menées ces derniers mois. Voici un aperçu de nos principales interventions.
🔹 Défense des agents :
• Plusieurs succès concrets, comme l’obtention de 9 200 € pour un agent quittant l’établissement, à la suite d’un accord financier.
• 3 400 € obtenus pour un paiement de congés à un agent alors qu’il était en arrêt maladie, conformément à la réglementation en vigueur.
• Correction d’une erreur de reprise de carrière : un agent muté au GHBS n’avait pas vu son ancienneté reprise correctement, entraînant un manque à gagner estimé à 5 000 €. Grâce à notre intervention, ce préjudice a été réparé et la somme récupérée.
• De nombreuses actions menées en lien avec la non-reconnaissance d’accidents de service, avec accompagnement en comité médical départemental (Vannes).
• Interventions régulières en CAP pour contester les évaluations d’agents et défendre leurs intérêts auprès des cadres évaluateurs.
• Prise en charge de situations de harcèlement sur plusieurs sites du GHBS.
🔹 Sécurité au travail :
• Victoire majeure : après 18 mois de démarches, nous avons enfin obtenu tous les documents relatifs à la présence d’amiante sur le site de Quimperlé. Ces documents sont actuellement en cours d’analyse.
• Études des organisations de service afin d’en vérifier la conformité légale, et opposition systématique aux pratiques maltraitantes ou non réglementaires.
• Mobilisation constante contre les « organisations en mode dégradé » générant des plannings excessifs, parfois jusqu’à 60 heures hebdomadaires.
🔹 Primes et rémunérations :
• Veille attentive sur les anomalies dans les carrières et interventions régulières auprès de la direction.
• Défense de l’application de la prime de service égalitaire, obtenue par notre syndicat en 2015, pour tous les agents du GHBS.
• Nous restons vigilants face à certaines surprimes attribuées de manière opaque, qui pourraient remettre en cause une décision de justice.
• Suivi et défense des protocoles d’accord liant la direction aux organisations syndicales (ex : RITT).
🔹 2 actions en justice en cours :
• Une première procédure engagée concerne le non-versement du forfait mobilité, un droit que nous considérons bafoué pour plusieurs agents.
• Une seconde action vise à obtenir le versement de la NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) pour les 117 ASH affectés aux soins, conformément à leurs missions réelles sur le terrain.
Nos actions sont nombreuses, et ce bilan ne reflète qu’une petite partie de notre engagement.
Si vous souhaitez nous soutenir ou participer, n’hésitez pas à nous contacter :
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📞 02 97 06 98 73
📍 Bureau SUD - 3e étage du bâtiment PFME
