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En instance, nous posons une question. La direction répond par le silence. Un choix... très parlant.

Le 23 06 2026
Vous trouverez ci-dessous la question que nous avons officiellement déposée par écrit.

Elle n'a reçu aucune réponse, ni au cours de la séance du CSE, ni par écrit par la suite.


Un silence qui en dit parfois bien plus qu'une réponse.


Questions SUD ?:

Prime sous-payée :
un recours pour faire respecter les droits des agents

Le 10 06 2026
Des agents d’un service du GHBS ont récemment constaté qu'ils percevaient depuis plusieurs an-nées seulement une partie de la prime à laquelle ils avaient pourtant droit.
Après avoir alerté leur hiérarchie, ils ont demandé le versement du complément de prime ainsi que le rappel des sommes non versées sur les quatre dernières années, conformément aux règles appli-cables à la prescription des créances des agents publics.
Malgré cette demande, l'administration a refusé de procéder à cette régularisation.


Le syndicat SUD Santé Sociaux 56 a donc engagé

Compte rendu de la séance du CSE du 18 juin 2026, ainsi que des réponses apportées par courriel à nos interrogations

Le 23 06 2026


1.Décisions administratives (grades et échelons), question SUD
La direction a affirmé que, contrairement au grief formulé, toutes les décisions de changement de grade ou d'échelon sont officiellement éditées, notifiées aux agents et versées à leur dossier RH depuis mai 2025.
Sur la question de la prime de service et des décomptes d'arrêts maladie, l'administration refuse l'envoi systématique de documents explicatifs, jugeant la tâche trop chronophage. Elle privilégie une réponse individuelle aux agents qui en font la demande.


2. Obligations environnementales et Sanctions, question SUD
L'établissement a fourni une note de synthèse basée sur les cadres de l'ANAP. Les points suivants ont été précisés :

Compte rendu du F3SCT du 18 JUIN 2026
Lorient le 19 juin


1. Gestion du personnel et "Modes Dégradés", Question SUD
Le débat s'est cristallisé sur la définition et l'encadrement des situations de sous-effectif.  Terminologie et Cadre : La direction récuse le terme « mode dégradé » au profit « d’organisation adaptée ». Elle soutient qu'une procédure figée est irréaliste car chaque situation nécessite une adaptation contextualisée selon le service.

Priorisation des soins : L'encadrement évalue la charge de travail pour identifier les soins à garantir et ceux reportables.

Vous êtes victime de harcèlement moral, sexiste ou sexuel au #GHBS, Prenez contact avec le syndicat SUD.

Oh là là moi, je vous confirme que la réglementation sur le temps de travail n'est pas respectée aux urgences de Quimperlé. 

  1. mort îne travaille en dégradée
  2. mais c'est quoi ce planning à l'hôpital
  3. Le forfait de mobilité durable au GHBS
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