Décision Historique : Remise à Zéro des Compteurs Négatifs
Lors de la réunion du 30 mars 2026, le Directeur Général, a annoncé une décision majeure pour apaiser le dialogue social : la remise à zéro de l'ensemble des compteurs d'heures négatifs pour tous les agents de l'établissement.
Les chiffres clés au 1er janvier 2026
339 agents sont concernés par des compteurs négatifs.
Le volume total représente 3 800 heures de travail.
Ces 3 800 heures correspondent à environ 2,5 équivalents temps plein (ETP) qui sont ainsi "offerts" ou soldés par l'institution.
39 agents ont des compteurs particulièrement élevés (au-delà de 15 heures, soit plus de deux journées de travail), ce qui représente à eux seuls 2 538 heures (soit les deux tiers du volume total).
Pourquoi cette décision ?
Le Directeur souhaite ne plus "traîner ce sujet inutilement" et veut donner un "gage de volonté" pour retrouver une capacité de dialogue sereine avec les partenaires sociaux et les agents. Il reconnaît que ces heures négatives sont souvent le fruit de situations complexes (reprises après arrêts longs, requalifications d'absences) ou de problèmes de planification.
Mesures pour l'avenir : Éviter la reconstitution de la "dette"
Pour que cette situation ne se reproduise pas, une nouvelle méthode de suivi rigoureux est mise en place :
Communication systématique des compteurs aux agents trois fois par an : la première semaine de mai, la troisième semaine de septembre et au 1er janvier.
Responsabilisation de l'encadrement pour assurer une meilleure planification du temps de travail et éviter que des agents en exercice professionnel complet ne génèrent des heures négatives.
Ouverture d'un groupe de travail dès le mois de mai sur le projet social et la Qualité de Vie au Travail (QVT) pour traiter les problématiques de planning (bulles, cycles de travail, etc.)
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Prime de service: une remise en cause inacceptable !
Lors du dernier CSE du 17 mars Il a été discuté:
la valorisation de certains professionnel s'occupant des métiers en « tension » : 2professions actuellement concernées et maintenant une troisième.
Refus de reconnaître les responsabilités et les compétences
Mais une solution toute trouvée pour la direction :
prendre dans la prime des agents !
Le GHBS préfère puiser dans la poche de chaque agent en prélevant une partie de notre prime de service afin d’attirer ou valoriser certains professionnels dit « en tension ».
Par contre des personnels de catégorie C administratifs et ouvriers sont recrutés avec des salaires au ras des pâquerettes.
Pour SUD, la prime de service n’a pas vocation à compenser une politique salariale insuffisante ni à financer des professionnels qu’on recrute à moindre coût.
Le syndicat SUD rappelle que la répartition égalitaire de la prime de service constitue un droit acquis, reconnu à l’issue d’un contentieux porté par notre organisation, avec une décision rendue le 3 septembre 2015 par le tribunal administratif de Rennes.
Le Syndicat communiquera ultérieurement sur un autre versant de cette prime durement acquise.
SUD défendera une répartition égalitaire pour tous les professionnels hospitaliers, de l’ASH/AEQ au cadre supérieur.
La rémunération des agents hospitaliers n’est pas à la hauteur des compétences pour lesquelles on les a recrutés. Combien d’adjoints administratifs à Bac +2, faisant un travail d’AMA et rémunérés sur une grille C ?
Et s’il faut retourner devant le tribunal… on connaît déjà le chemin.
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PARKING À L’HÔPITAL : VERS LA GRATUITÉ ?
ET AU GHBS HÔPITAL DU SCORFF, QU’EN SERA-T-IL ?
.Une proposition de loi visant à rendre gratuits les parkings des hôpitaux publics a été:
. Adoptée à l’Assemblée nationale
. Actuellement examinée au Sénat
. Une avancée majeure pour l’accès aux soins et les conditions de travail.
Article 1er: Gratuité du stationnement dans les hôpitaux publics pour les patients, les visiteurs de courte durée et les personnels.
L’HÔPITAL N’EST PAS UN PARKING PAYANT
Aujourd’hui :
. Les agents paient pour venir travailler (contraventions quand places introuvables)
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ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2026 du 3 au 10 décembre
Du 3 au 10 décembre 2026, vous votez pour celles et ceux qui vous défendront face à l’administration et à l’encadrement.
Ne laissez pas d’autres décider à votre place.
Vos représentants SUD siégeront dans les instances du GHBS pour défendre concrètement vos droits lorsque ceux-ci seront menacés.
Les instances où tout se joue :
• Le CSE : Conditions de travail, organisation, effectifs.
• La FSSSCT : Santé, sécurité, risques professionnels.
• La CAP : Évaluations contestées, titularisations, conseils de discipline.
Pourquoi voter SUD ?
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Lire la suite : Elections Professionnelles 2026 du 3 au 10 décembre 2026
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