NEWSLETTER GHBS
Le salaire net moyen des fonctionnaires
de la FPH diminue de 1,4 % en euros constants.
Cette évolution n’est pas homogène selon les catégories hiérarchiques
+0,9 % pour les C
-1,7 % pour les B
-2,7 % pour les A
En revanche, le salaire net moyen des non-fonctionnaires augmente de 1,2 % en euros constants et celui des
personnels médicaux est presque stable (+0,1 %).
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RUPTURE D’ÉGALITÉ
PAS DE PRISE EN CHARGE DE MUTUELLE AVANT 2028 avec le PLFSS (projet de loi de financement de la sécurité sociale 2026)
La protection sociale complémentaire devait s'appliquer début 2026 dans la fonction publique hospitalière mais le PLFSS l'ajourne de 2 ans.
La position du syndicat SUD reste le 100 % sécurité sociale et reste contre la privatisation de la santé, la prise en charge d’une partie de la mutuelle est une fausse bonne idée car les mutuelles en profitent pour se gaver et les agents payent de plus en plus cher.
Malgré tout SUD dénonce ce report de 2 ans, c’est une injustice de plus! Assez du mépris : les hospitaliers méritent la même reconnaissance que tous les agents publics et privés !Syndicat SUD Santé Sociaux du Morbihan.
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Rassemblement pour le FORFAIT MOBILITÉ DURABLE au #GHBS
Le 16 décembre – Parking Colbert 12h30 à 15h
Tous ensemble, à vélo, à pied, en trott... !
Vous pouvez venir sur votre temps de repas, de pause ou pendant 1 heure sur autorisation (motif information syndicale)
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Pour info, le dossier est en cours d’instruction. La date de l’instance au tribunal est prévue pour fin 2025 – début 2026
La mention « peuvent bénéficier » figurant dans le décret n° 2020-1554 du 9 décembre 2020 relatif au versement du « forfait mobilités durables » dans les établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux renvoie au fait que les agents doivent remplir deux conditions :
utiliser l'un des deux moyens de transport éligibles mentionnés à l'article 1er du décret pour se déplacer entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail pendant un nombre minimal de jours sur une année civile (article 2 du décret) ;
déposer une déclaration sur l'honneur au plus tard le 31 décembre de l'année au titre duquel le forfait est versé (article 4 du décret).
Dès lors que l’agent rempli les conditions fixées par le décret du 9 décembre 2020, le versement du forfait mobilités durable par l’établissement employeur est de droit.
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C'est une "espèce de folie" de concevoir que les gens, lorsqu'ils sont malades, vont chez le médecin, sont remboursés et continuent à être payés
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Lire la suite : La Sécurité Sociale : Trésor National et Utopie Réalisée
Ce qu’il faut retenir, sans filtres.
SUD Alerte sur les risques et les dysfonctionnements au GHBS
1. Radon : l’omerta dangereuse
Il apparaît que le GHBS n’a jamais lancé de campagne systématique de mesure du radon
sur l’ensemble de ses sites, contrairement à ce que la réglementation exige (ces prélèvements sont
normalement requis tous les 10 ans).
La direction admet cette carence : c’est une anomalie réglementaire grave.
Pour corriger cela, le GHBS a demandé à la Direction des Achats, Logistique et Travaux
(DALT) d’organiser des campagnes de prélèvement, en priorité dans les bâtiments les plus
anciens.
Sur les résultats de l’EPSM Charcot (site Danvez), la direction dit avoir relancé les
informations. Mais elle prévient : ces résultats ne peuvent pas être généralisés à d'autres secteurs,
car les niveaux de radon varient fortement selon les pièces,ventilation, usage, environnement
immédiat.
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Lire la suite : CR F3SCT La Colline / Kerlivio / Kerdurand / Kerbernès
1. Nous souhaitons obtenir les plannings des AS et IDE, de jour comme de nuit, du
service des urgences de Scorff pour le mois de septembre 2025, afin d’étudier
l’organisation et les modalités de mobilité entre les services d’urgences de Quimperlé
et de Scorff.
2. Nous demandons à recevoir les plannings correspondant à la nouvelle
organisation des AS de jour du service MGG de Riantec.
Ce point n’est pas repris car la direction il nous affirme qu’il n’y a aucune
réorganisation en cours.
3. Nous sollicitons une évaluation de la gestion financière des pôles depuis la mise
en place de leur autonomie financière. Ce point sera vu plus tard au premier CSE de
2026 car pour la direction il est trop tôt pour faire une étude financière.
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Lire la suite : Questions CSE du 09 12 2025 du syndicat Sud Santé Sociaux
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