Point d'étape
Bonjour à toutes et à tous,
Il est temps de faire un point d’étape et de vous présenter un résumé des actions que nous avons menées ces derniers mois. Voici un aperçu de nos principales interventions.
🔹 Défense des agents :
• Plusieurs succès concrets, comme l’obtention de 9 200 € pour un agent quittant l’établissement, à la suite d’un accord financier.
• 3 400 € obtenus pour un paiement de congés à un agent alors qu’il était en arrêt maladie, conformément à la réglementation en vigueur.
• Correction d’une erreur de reprise de carrière : un agent muté au GHBS n’avait pas vu son ancienneté reprise correctement, entraînant un manque à gagner estimé à 5 000 €. Grâce à notre intervention, ce préjudice a été réparé et la somme récupérée.
• De nombreuses actions menées en lien avec la non-reconnaissance d’accidents de service, avec accompagnement en comité médical départemental (Vannes).
• Interventions régulières en CAP pour contester les évaluations d’agents et défendre leurs intérêts auprès des cadres évaluateurs.
• Prise en charge de situations de harcèlement sur plusieurs sites du GHBS.
🔹 Sécurité au travail :
• Victoire majeure : après 18 mois de démarches, nous avons enfin obtenu tous les documents relatifs à la présence d’amiante sur le site de Quimperlé. Ces documents sont actuellement en cours d’analyse.
• Études des organisations de service afin d’en vérifier la conformité légale, et opposition systématique aux pratiques maltraitantes ou non réglementaires.
• Mobilisation constante contre les « organisations en mode dégradé » générant des plannings excessifs, parfois jusqu’à 60 heures hebdomadaires.
🔹 Primes et rémunérations :
• Veille attentive sur les anomalies dans les carrières et interventions régulières auprès de la direction.
• Défense de l’application de la prime de service égalitaire, obtenue par notre syndicat en 2015, pour tous les agents du GHBS.
• Nous restons vigilants face à certaines surprimes attribuées de manière opaque, qui pourraient remettre en cause une décision de justice.
• Suivi et défense des protocoles d’accord liant la direction aux organisations syndicales (ex : RITT).
🔹 2 actions en justice en cours :
• Une première procédure engagée concerne le non-versement du forfait mobilité, un droit que nous considérons bafoué pour plusieurs agents.
• Une seconde action vise à obtenir le versement de la NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) pour les 117 ASH affectés aux soins, conformément à leurs missions réelles sur le terrain.
Nos actions sont nombreuses, et ce bilan ne reflète qu’une petite partie de notre engagement.
Si vous souhaitez nous soutenir ou participer, n’hésitez pas à nous contacter :
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📞 02 97 06 98 73
📍 Bureau SUD - 3e étage du bâtiment PFME
Mobilisation pour la fonction publique
- Pour le maintien de la rémunération à 100% en cas de congé de maladie ordinaire,.
- Pour l'abrogation du jour de carence.
Pétition intersyndicale
Depuis le 1er mars 2025, en cas d’arrêt maladie ordinaire, après prélèvement du jour de carence, les agent⋅es de la Fonction publique sont désormais rémunéré·es à hauteur de 90 % du traitement indiciaire et de leurs indemnités contre 100 % auparavant
Cette mesure imposée par le gouvernement Bayrou, ajoutée au jour de carence déjà existant, vient accroître leurs difficultés financières et réduire un peu plus encore leur pouvoir de vivre.
Alors que les arrêts de maladie augmentent fortement en raison de la dégradation des conditions de travail et de la perte du sens au travail engendrées, entre autres, par la baisse drastique des moyens alloués aux services publics, cette décision résonne comme une double peine opposée à celles et ceux qui œuvrent quotidiennement pour l’intérêt général.
Chaque agent·e est invité·e à signer cette pétition en faveur de l’abrogation du jour de carence et du maintien de la rémunération à 100 % en cas de congé de maladie ordinaire
https://www.lespetitions.fr/petition/org/intersyndicale/maintien_remuneration_cmo
La semaine de 4 jours au #GHBS
Proposition de la semaine de 4 jours par SUD Santé Sociaux 56
Dès le début de l'année 2023, le syndicat SUD Santé Sociaux 56 a présenté un projet de semaine de 4 jours pour les agents de l'établissement, en s'appuyant sur des revendications nationales de la Fédération SUD Santé Sociaux.
Cette initiative incluait la réalisation d'un sondage auprès du personnel pour évaluer l'adhésion à ce
nouveau modèle d'organisation du travail.
Inspiration par les expérimentations de l'AP-HP
Le syndicat s'est référé aux études et aux phases tests menées dans les établissements de l'Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP), notamment concernant les aménagements horaires et la réduction du temps de travail.
Ces références parisiennes ont servi de base conceptuelle pour élaborer une proposition adaptée aux spécificités locales, tout en conservant les exigences syndicales concernant la préservation de la santé des travailleurs (opposition aux journées de
12 heures notamment).
Vous trouverez en lien le sondage datant de mars 2023 toujours d’actualité.
https://forms.gle/Kbk7XpV5SDKt1q7t9
Quel avenir pour nos urgences du CHCB
QUEL AVENIR POUR NOS URGENCES ?
ALERTE L'offre de soins sur notre territoire ne cesse de se dégrader, mettant en péril la vie de nos concitoyens.
La section SUD a envoyé un courrier aux élus locaux, pour les informer de la situation de nos urgences.
FORFAIT MOBILITES DURABLE (suite)
FORFAIT MOBILITES DURABLE
LA DIRECTION REFUSE DE LE VERSER
(BEN OUI, IL N’Y A PLUS D’ARGENT)
mais engage un cabinet d’avocat
Parisien pour les représenter devant le tribunal
(ben oui, on ne sait jamais, le syndicat Sud pourrait gagner)
LES DEPENSES D’ARGENT PUBLIC, C’EST COMME LES ANTIBIOTIQUES, C’EST PAS AUTOMATIQUES
#Alerte #Salaire #GHBS
Salaire
Points importants à vérifier :
• Certaines heures de nuit ont été payées :
• Nous avons constaté que, pour certains agents, les heures de nuit ont bien été prises en compte et payées.
• Anomalie signalée :
• Plusieurs remontées indiquent cependant que, pour certains agents, les heures de nuit ont été rémunérées au tarif « heures de jour », ce qui ne correspond pas à la réglementation en vigueur.
Démarche à suivre :
1. Vérifiez attentivement votre bulletin de paie : Assurez-vous que vos heures de nuit sont bien comptabilisées et payées au bon taux.
2. En cas d’erreur :
• Contactez immédiatement le service de la paie et le syndicat SUD pour signaler l’anomalie au 02 97 06 98 73 .
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