Urgences de Quimperlé #GHBS
URGENCES DE QUIMPERLÉ – ÉPISODE 3
PLANNINGS EXPLOSIFS ET SILENCES COUPABLES !
Faut qu’on se le dise :
au GHBS, certains plannings flirtent avec la folie.
48 heures ? (heures supplémentaires comprises)
Un détail pour certains.
60 heures sur une semaine glissante ? (ex: du mardi au mardi)
Pour eux, c’est du “dévouement”.
Pour nous, c’est du danger pur et simple.
Alors on ne va pas tourner autour du pot :
Nous lançons un appel à témoins.
Agents, collègues, témoins du terrain,
faites-nous remonter tout planning qui dépasse la limite légale.
Prévisionnel ou réel, tout nous intéresse.
Parce que quand un accident de service n’est pas reconnu,
ce ne sont pas les discours qui protègent,
ce sont les preuves.
Et des preuves, il en faut, pour alerter l’instance F3SCT (sécurité et conditions de travail ) sur les
risques pour la santé, et, s’il le faut, pour aller devant le Tribunal administratif faire valoir nos
droits.
NOS ÉLUS CSE NE VALIDENT PAS L’INACCEPTABLE
Nos représentants CSE (Comité social d’établissement) refusent de voter des organisations de travail
qui piétinent la loi, mais la direction les applique malgré tout. Contre l’avis des membres de la
commission qui eux, sont élus par les agents, donc légitimes.
Les décrets, ce n’est pas du papier .
C’est le cadre qui protège ceux et celles qui font tourner l’hôpital.
Et le Conseil d’État lui-même l’a dit :
Le non-respect de la réglementation détruit la santé.
C’est écrit noir sur blanc.
Pas besoin d’un dessin.
UNE COLLÈGUE EN A FAIT LES FRAIS
Dans nos mains : un planning à 60 heures sur 7 jours.
Résultat : épuisement professionnel confirmé par une expertise.
Et l’administration ?
Elle regarde ailleurs, comme si ne pas voir la blessure faisait disparaître le problème
ALORS ON LE DIT CLAIREMENT :
Nous demandons : la transmission de tous les plannings dépassant les 48 heures hebdomadaires, le respect strict de la réglementation, la protection réelle de la santé des agents.
Parce que les agents, ne sont pas des robots.
Et quand on tire trop sur la corde, c’est toujours l’humain qui casse.
« On ne défend pas les collègues avec du bla-bla,
mais avec la LOI .»
Pour ça, il faut des preuves
(prenez des photos ; échangez systématiquement
par écrit et demandez des réponses écrites ).
Faites-vous accompagner si vous êtes convoqué(e) …
Pas de solution miracle, il faut du personnel !!!
Moins il y a de blouses blanches , + les conditions de travail se dégradent.
Newsletter #GHBS n°1
NEWSLETTER GHBS
Le salaire net moyen des fonctionnaires
de la FPH diminue de 1,4 % en euros constants.
Cette évolution n’est pas homogène selon les catégories hiérarchiques
+0,9 % pour les C
-1,7 % pour les B
-2,7 % pour les A
En revanche, le salaire net moyen des non-fonctionnaires augmente de 1,2 % en euros constants et celui des
personnels médicaux est presque stable (+0,1 %).
Pas de prise en charge de la mutuelle
RUPTURE D’ÉGALITÉ
PAS DE PRISE EN CHARGE DE MUTUELLE AVANT 2028 avec le PLFSS (projet de loi de financement de la sécurité sociale 2026)
La protection sociale complémentaire devait s'appliquer début 2026 dans la fonction publique hospitalière mais le PLFSS l'ajourne de 2 ans.
La position du syndicat SUD reste le 100 % sécurité sociale et reste contre la privatisation de la santé, la prise en charge d’une partie de la mutuelle est une fausse bonne idée car les mutuelles en profitent pour se gaver et les agents payent de plus en plus cher.
Malgré tout SUD dénonce ce report de 2 ans, c’est une injustice de plus! Assez du mépris : les hospitaliers méritent la même reconnaissance que tous les agents publics et privés !Syndicat SUD Santé Sociaux du Morbihan.
02 97 06 98 73 07-80-14-14-68
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Rassemblement pour le FORFAIT MOBILITÉ DURABLE au #GHBS
Rassemblement pour le FORFAIT MOBILITÉ DURABLE au #GHBS
Le 16 décembre – Parking Colbert 12h30 à 15h
Tous ensemble, à vélo, à pied, en trott... !
Vous pouvez venir sur votre temps de repas, de pause ou pendant 1 heure sur autorisation (motif information syndicale)
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Pour info, le dossier est en cours d’instruction. La date de l’instance au tribunal est prévue pour fin 2025 – début 2026
La mention « peuvent bénéficier » figurant dans le décret
n° 2020-1554 du 9 décembre 2020 relatif au versement du
« forfait mobilités durables » dans les établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux renvoie au fait que les agents doivent remplir deux conditions :
utiliser l'un des deux moyens de transport éligibles mentionnés à l'article 1er du décret pour se déplacer entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail pendant un nombre minimal de jours sur une année civile (article 2 du décret) ;
déposer une déclaration sur l'honneur au plus tard le 31 décembre de l'année au titre duquel le forfait est versé (article 4 du décret).
Dès lors que l’agent rempli les conditions fixées par le décret du 9 décembre 2020, le versement du forfait mobilités durable par l’établissement employeur est de droit.
La Sécurité Sociale : Trésor National et Utopie Réalisée
C'est une "espèce de folie" de concevoir que les gens, lorsqu'ils sont malades, vont chez le médecin, sont remboursés et continuent à être payés
Lire la suite : La Sécurité Sociale : Trésor National et Utopie Réalisée
CR F3SCT La Colline / Kerlivio / Kerdurand / Kerbernès
Ce qu’il faut retenir, sans filtres.
SUD Alerte sur les risques et les dysfonctionnements au GHBS
1. Radon : l’omerta dangereuse
Il apparaît que le GHBS n’a jamais lancé de campagne systématique de mesure du radon
sur l’ensemble de ses sites, contrairement à ce que la réglementation exige (ces prélèvements sont
normalement requis tous les 10 ans).
La direction admet cette carence : c’est une anomalie réglementaire grave.
Pour corriger cela, le GHBS a demandé à la Direction des Achats, Logistique et Travaux
(DALT) d’organiser des campagnes de prélèvement, en priorité dans les bâtiments les plus
anciens.
Sur les résultats de l’EPSM Charcot (site Danvez), la direction dit avoir relancé les
informations. Mais elle prévient : ces résultats ne peuvent pas être généralisés à d'autres secteurs,
car les niveaux de radon varient fortement selon les pièces,ventilation, usage, environnement
immédiat.
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